法定假日加班不发加班工资补休两天违法吗?

严格按照劳动法来说,法定假日加班,单位安排补休而不支付加班费是违法的,违反劳动法。

严格按照劳动法来说,法定假日加班,单位安排补休而不支付加班费是违法的,违反劳动法。

 

    全年一共有11天法定假日,分别是元旦、春节(初一、初二、初三)、清明、五一、端午、中秋、国庆(十月一、二、三日)。这11天任何一天被安排加班,单位都应支付3倍工资作为加班费,而不能安排补休。安排补休虽然给了劳动者休息时间,但是假日已经一去不复返了。劳动者因为加班不仅丧失了休息权还丧失了过节权。
 
    但是,如果是周末加班或者在法定长假中的非法定假日当天加班,例如国庆7天假,你在10.4-10.7之间加班,单位可以再事后先安排补休,不能安排的,需要支付2倍加班费。
 
    再有就是延时工作的加班问题,就是正常工作日下班后延长时间工作,这个需要支付1.5倍工资作为加班费。有的企业也会让员工积累,凑够一段时间,可以换补休。
 
    再说一下加班费工资计算问题:
 
    加班费公式=加班费基数/21.75*加班小时*加班费系数(1.5/2/3),但是很多公司可能不是除以21.75,而是除以26(每月休4天)、除以30(直接按每月30天算日工资),等等,这些都是不合规定的。
 
    再就是这个加班费基数问题,很多单位可能会用基本工资来算,这对职工来说,也不划算。各地的规定也不一样。下面说几个省市的规定:
 
    1、山东
 
    以上个月正常出勤的工资作为基数,但是不含加班费。如果上个月未正常出勤,往前推,推到正常出勤月数为准。
 
    2、北京
 
    先看劳动合同是怎么约定的,如果合同未约定按照实际工资为准。
 
    3、上海
 
    也是先看劳动合同如何约定的,没约定的,按照实际工资的70%为基数(不含加班费)。
 
    但是不管以什么工资为基数,这个标准不能低于当地的最低工资标准。其实这块,职工很难维护自己的权益,你总不能因为加班费基数问题和公司公开矛盾,你还要考虑后期工作问题。整个劳动保障领域,类似情形很多,没什么好办法,人在屋檐下,不得不低头啊。
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